| ابتكار |
Innovation |
| إتحاد / ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻋﻤﺎل |
Trade union |
| إتفاقية، إتفاق |
Agreement |
| اجازة تعاطفية |
Compassionate leave |
| اجازة طارئة |
Emergency leave |
| اجراء تصحيحي |
Corrective action |
| إجراءات التشغيل المعيارية |
Standard operation procedures (SOP) |
| اﺟﺮاءات طﻮارئ |
Emergency procedures |
| احتياجات التدريب الخفية |
Hidden training needs |
| احتياجات تعليمية |
Educational needs |
| احتياجات مهارية |
Skill needs |
| اﺧﺘﺒﺎر |
Test |
| اختبار أولي |
Pre-test |
| اﺧﺘﺒﺎر ﻗﺒﻮل |
Acceptance test |
| اختبار كفاءة |
Achievement test |
| اختبار ما قبل التوظيف |
Pre-employment test |
| اختيار |
Selection |
| ادارة الأداء |
Performance management |
| استراتيجية العمل |
Business strategy |
| استراتيجية النمو |
Growth strategy |
| استراتيجية قيادة التكلفة |
Cost leadership strategy |
| استقالة |
Resignation |
| استقطاب المواهب |
Talent acquisition |
| استقطاع |
Deduction |
| استمارة التقديم على وظيفة |
Application form |
| استنتاج |
Conclusion |
| اعتماد المؤهلات |
Accreditation of qualifications |
| اعياء / تعب |
Fatigue |
| اﻛﺘﺴﺎب |
Acquirement |
| الاجازات |
Vacation |
| الاحتفاظ بالموظفين |
Employee retention |
| الاستعانة بمصدر خارجي |
Outsourcing |
| إعتماد أكاديمي |
Accreditation |
| الإجراءات التأديبية |
Disciplinary procedure |
| الإدارة بالأهداف |
Management by objectives |
| الإدارة عن طريق التجول |
Management by walking around |
| الإعتراف بالمؤهلات |
Recognition of qualifications |
| الأجر |
Wage |
| الأهداف |
Goals |
| البدلات |
Allowances |
| اﻟﺒﻨﯿﺔ اﻟﺘﺤﺘﯿﺔ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ |
Training infrastructure |
| البيانات الكبيرة |
Big data |
| التحفيز |
Motivation |
| التحليل الوظيفي |
Job analysis |
| التخطيط الوظيفي |
Career planning |
| التخطيط لتعاقب الموظفين |
Succession planning |
| التدريب الداخلي |
Internship / Internal training |
| التدريب المعتمد على المدرب |
Instructor-dependent training |
| التدريب على الحوادث |
Accident training |
| التدريب والتطوير |
Training and development |
| اﻟﺘﺪرﯾﺐ أﺛﻨﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ |
In-service training |
| التدقيق الداخلي |
Internal audit |
| الترتيب الوظيفي |
Job ranking |
| التسريح |
Demobilization |
| التطوير الوظيفي |
Career development |
| التظلم |
Grievance |
| التعلم الإلكتروني |
E-learning |
| التعويضات |
Compensations |
| التعويضات والمزايا |
Compensation and benefits |
| التقاعد |
Retirement |
| التكاليف |
Costs |
| التكاليف المباشرة |
Direct costs |
| التكاليف غير المباشرة |
In-direct costs |
| اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ |
Actual cost |
| التكلفة لكل توظيف |
Cost-per-hire |
| التمكين |
Empowerment |
| التناوب الوظيفي |
Job rotation |
| التوازن بين العمل والحياة |
Work - life balance |
| التوجيه |
Mentoring |
| التوظيف |
Staffing |
| التوظيف الإلكتروني |
E-recruitment |
| التوظيف حسب القطاع |
Employment by sector |
| التوقع (التنبؤ) |
Forecasting |
| الجهات الفاعلة الرئيسية |
Key actors |
| اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ للأجور |
Minimum wages |
| الحلول البديلة لفض المنازعات |
Alternative dispute resolution (ADR) |
| اﻟﺪﺧﻞ، الإيراد |
Income |
| الدراسة عن بعد |
Distance learning |
| الدفع على أساس الكفاءة |
Competency-based pay |
| الدوران (المناوبة) |
Rotation |
| الذكاء الاصطناعي |
Artificial intelligence (AI) |
| الذكاء العاطفي |
Emotional intelligence |
| اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺼﺎﻓﻲ |
Net salary |
| اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ |
Gross salary |
| الرضا الوظيفي |
Job satisfaction |
| الرواتب المتأخرة |
Back pay |
| اﻟﺰﺑﻮن |
Business customer |
| السيرة الذاتية |
Curriculum Vitae (CV) |
| الشفافية |
Transparency |
| الصحة |
Health |
| الطلب على العمالة |
Demand for workers |
| اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻻﺳﺒﻮﻋﯿﺔ |
Weekly holiday |
| العلامة التجارية |
Branding |
| العلامة التجارية للتوظيف |
Employment branding |
| العمال المعوقين |
Disabled workers |
| العمالة الناقصة |
Underemployment |
| العنوان الوظيفي |
Job title |
| الفصل غير المبرر |
Unjustifiable dismissal |
| اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻜﯿﻒ |
Adaptability |
| القوى العاملة |
Workforce |
| القيادة |
Leadership |
| الكفاءات الأساسية |
Core competencies |
| الكفاءات السلوكية |
Behavioral competencies |
| اللامركزية |
Decentralization |
| المجموعة المستهدفة |
Target group |
| المدير المباشر |
Direct manager |
| المركزية |
Centralization |
| اﻟﻤﺮوﻧﺔ |
Flexibility |
| المسار المهني |
Career path |
| اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻻدارﯾﺔ ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ |
Jobs management levels |
| المسؤولية الاجتماعية للشركات |
Corporate social responsibility |
| المعرفة المعلوماتية |
Information literacy |
| المقابلة السلوكية |
Behavioral-based interview |
| المكافآت الجوهرية |
Intrinsic rewards |
| المكافآت الملموسة |
Tangible rewards |
| المكافآت غير الملموسة |
Intangible rewards |
| المهارات اللينة (الناعمة) |
Soft skills |
| المورد، المزود |
Supplier |
| الميسر |
Facilitator |
| النمو الاقتصادي |
Economic growth |
| الهيكل التنظيمي |
Organization structure |
| الهيكل المهني |
Occupational structure |
| الهيئة الطبية |
Medical authority |
| الوصف الوظيفي |
Job description |
| الوعي ﺑﻤﺠﺎل اﻟﻌﻤﻞ |
Business awareness |
| اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻻزﻣﺎت |
Crisis prevention |
| اﻻﺑﺘﻜﺎر |
Innovation |
| اﻹدارة ﺑﺎﻷھﺪاف |
Management by objectives |
| امتثال |
Compliance |
| امتحان |
Examination |
| اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻤﮭﺎرة |
Skill transfer |
| اﻧﺬار اﻟﺤﻮادث |
Accident alert |
| انضباط |
Discipline |
| انهاء الخدمة |
Termination |
| إتفاقيّة سريّة |
Confidential agreement |
| إجازة رسمية (حكومية) |
Public holiday |
| إجازة الأبوة |
Paternity leave |
| إجازة الأمومة |
Maternity leave |
| إجازة الزواج |
Marriage leave |
| إجازة الفجيعة |
Bereavement leave |
| إجازة الوفاة |
Fatality leave |
| إجازة حج |
Pilgrimage leave |
| إجازة سنوية |
Annual leave |
| إجازة غير مدفوعة الأجر |
Un-paid leave |
| إجازة مرضية |
Sick leave |
| إجراء وقائي |
Preventive action |
| إجراءات |
Procedures |
| إحصاءات ﻣﮭﻨﯿﺔ |
Occupational statistics |
| إﺧﺘﺒﺎر ﺗﺸﺨﯿﺼﻲ |
Diagnostic test |
| إﺧﺘﺒﺎر ﺗﻄﻮﯾﺮي |
Developmental testing |
| إدارة الأزمات |
Crisis management |
| إدارة التغيير |
Change management |
| إدارة الجودة |
Quality management |
| إدارة اﻟﺠﻮدة الشاملة |
Total quality management |
| إدارة المخاطر |
Risk management |
| إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ |
Human resource management |
| إدارة المواهب |
Talent management |
| إدارة الوقت |
Time management |
| إدارة شؤون الموظفين |
Personnel administration |
| إذن (تصريح) |
Permission |
| إذن الخروج |
Exit permission |
| إرشاد وظيفي / ﻣﮭﻨﻲ |
Career counseling |
| إستراتيجيات التدريس |
Teaching strategies |
| إستراتيجية |
Strategy |
| إستراتيجية ﺗﻌﻠﯿﻢ وﺗﺪرﯾﺐ |
Education and training strategy |
| إسعاف أولي |
First aid |
| إصابة ﻋﻤﻞ |
Work injury |
| إضراب |
Strike |
| إطار تشريعي |
Legislative framework |
| إعداد القائمة المختصرة |
Shortlisting |
| إفلاس |
Bankruptcy |
| إقالة (فصل) |
Discharge |
| إقرار ببدء العمل |
Acknowledgement of starting work |
| امتحان ﻗﺒﻮل |
Entrance examination |
| إنتاج |
Production |
| إنتاجية |
Productivity |
| إنجاز |
Achievement |
| أخصائي الموارد البشرية |
HR specialist |
| أخلاق مهنية |
Ethics |
| أخلاقي |
Ethical |
| أداة ﺗﻘﯿﯿﻢ |
Assessment tool |
| أصحاب المصلحة |
Stakeholders |
| أﺻﻮل |
Assets |
| أفضل الممارسات |
Best practices |
| أماكن التدريب |
Training places |
| آمن |
Safe |
| حرف - ب - |
| ﺑﺎﺣﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ |
Jobseeker |
| بدل |
Allowance |
| بدل سكن |
Housing allowance |
| بدل مواصلات |
Transportation allowance |
| برامج الولاء |
Loyalty programs |
| برنامج إحالات الموظفين |
Employee referral program |
| ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺪرﯾﺐ |
Training program |
| برنامج توجيهي |
Orientation program |
| ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ |
Occupational safety and health program |
| بطاقة التهديف المتوازن |
Balanced scorecard |
| بطالة |
Unemployment |
| بيئة عمل آمنة |
Safe work environment |
| ﺑﯿﺎﻧﺎت طﻮﻟﯿﺔ |
Longitudinal data |
| ﺑﯿﺌﺔ |
Environment |
| ﺑﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ھﺎدﺋﺔ |
Calm work environment |
| حرف - ت - |
| ﺗﺎﺛﯿﺮ اﻟﺘﺪرﯾﺐ |
Training impact |
| ﺗﺎرك ﻋﻤﻞ |
Job leaver |
| ﺗﺎﻣﯿﻦ صحي |
Health insurance |
| تأثير |
Impact |
| تأثير الهالة |
Halo effect |
| تأمين طبي |
Medical insurance |
| تحديد الأهداف |
Goals setting |
| تحرش |
Harassment |
| تحليل الاحتياجات التدريبية |
Training needs analysis |
| تحليل الفجوات |
Gap analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ |
Analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ المهام |
Tasks analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﻤﮭﺎرات |
Skills analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﻤﻮﺿﻮع |
Topic analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ |
Job market analysis |
| ﺗﺤﻤﻞ ﺿﻐﻂ اﻟﻌﻤﻞ |
Stress tolerance |
| تخطيط الأداء |
Performance planning |
| تخطيط القوى العاملة |
Workforce planning |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﻲ |
Strategic planning |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﻟﻘﻮى العاملة |
Manpower planning |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ |
Hr planning |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻷداء |
Performance improvement planning -pip |
| تخفيض |
Downgrade |
| ﺗﺪرج مهني، ﻣﮭﻨﺔ |
Career |
| تدريب |
Training |
| ﺗﺪرﯾﺐ إداري |
Management training |
| ﺗﺪرﯾﺐ أﺳﺎﺳﻲ |
Basic training |
| ﺗﺪرﯾﺐ أولي |
Initial training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﺑﺪوام جزئي |
Part-time training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﺑﺪوام ﻛﺎﻣﻞ |
Full-time training |
| ﺗﺪرﯾﺐ رسمي |
Formal training |
| ﺗﺪرﯾﺐ عملي |
Practical training |
| ﺗﺪرﯾﺐ فردي |
Individualized training |
| ﺗﺪرﯾﺐ في اﻟﻌﻤﻞ |
On-the-job training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺘﻌﺪد اﻟﻤﮭﺎرات |
Multi skilling |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺘﻮاﺻﻞ |
Continuous training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺸﺘﺮك |
Corporate training |
| ﺗﺪرﯾﺐ موقعي |
On – site training |
| ﺗﺪرﯾﺲ |
Teaching |
| تدقيق الموارد البشرية |
Hr audit |
| ﺗﺪﻗﯿﻖ اﻟﻤﮭﺎرات |
Skills audit |
| ﺗﺪوﯾﻦ اﻷﻓﻜﺎر |
Brain-writing |
| ﺗﺮﺑﯿﺔ / ﺗﻌﻠﯿﻢ |
Education |
| ترقية وظيفية |
Promotion |
| تسريح |
Layoff |
| تسريح (إقالة) |
Lay off |
| ﺗﺸﻐﯿﻞ ذاﺗﻲ |
Self-employment |
| ﺗﺼﺮف ﻏﯿﺮ أﻣﻦ |
Unsafe act |
| تصريح خروج |
Exit permit |
| تصريح دخول |
Entry permit |
| تصنيف الوظائف |
Job classification |
| ﺗﺼﻨﯿﻒ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ |
Categorization of problems |
| ﺗﺼﻨﯿﻒ ﻣﮭﻨﻲ |
Occupational classification |
| تضارب المصالح |
Conflict of interest |
| تضخم اقتصادي |
Inflation |
| ﺗﻄﻮر ﻣﮭﻨﻲ مستمر |
Continuing professional development |
| تعديل تكلفة المعيشة |
Cost of living adjustment |
| ﺗﻌﺮض ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء |
Noise exposure |
| تعلم |
Learning |
| تعلم ﺗﻌﺎوﻧﻲ |
Co-operative learning |
| تعلم ذاﺗﻲ |
Self-learning |
| ﺗﻌﻠﻢ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﺪى اﻟﺤﯿﺎة |
Life-long learning |
| تعليق (إيقاف) |
Suspension |
| تعليم غير رسمي |
Informal education |
| تعليم فني / تقني |
Technical education |
| تعليم مسبق |
Prior learning |
| تعليم ﻣﻔﺘﻮح |
Open learning |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ |
Distance education |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﺘﻮاﺻﻞ |
Continuous education |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﮭﻨﻲ |
Vocational education |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻧﻈﺮي |
Theoretical instruction |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ وﺗﺪرﯾﺐ ﻣﮭﻨﻲ |
Vocational education & training |
| ﺗﻌﻮﯾﺾ |
Compensation |
| تفاوض |
Negotiation |
| تقليص |
Downsizing |
| تقييم الأداء |
Performance appraisal |
| تقييم الأداء |
Performance evaluation |
| تقييم الموارد البشرية |
Hr assessment |
| تقييم الوظيفة |
Job evaluation |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ |
Appraisal |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ |
Assessment |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ ذاﺗﻲ |
Self-assessment |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ صحي |
Health assessment |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ متكامل |
Integrated assessment |
| ﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص |
Equality of opportunity |
| تكافؤ فرص العمل |
Equal employment opportunity |
| تكاليف الدوران |
Turnover costs |
| تكوين المهارات |
Skill formation |
| ﺗﻤﻮﯾﻞ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻲ |
Funding of vocational |
| ﺗﻤﻮﯾﻞ ذاﺗﻲ |
Self-financing |
| تمييز |
Discrimination |
| تنبؤ |
Forecast |
| تنمية المهارات القيادية |
Leadership development |
| ﺗﻨﻤﯿﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ |
Personal development |
| ﺗﻨﻤﯿﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ |
Human resources development |
| تنوع |
Diversity |
| ﺗﮭﯿﺌﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ |
Vocational orientation |
| ﺗﮭﯿﺌﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ |
Pre-vocational education & training |
| توثيق |
Documentation |
| توجيهات |
Orientation |
| ﺗﻮﺟﯿﮫ ﻣﮭﻨﻲ |
Vocational guidance |
| توسيع فرص العمل |
Job enlargement |
| توظيف |
Hiring |
| توظيف محدد المدة |
Fixed term employment |
| توظيف/ تعيين |
Recruitment |
| حرف - ث - |
| ثقافة الشركة |
Corporate culture |
| حرف - ح - |
| ﺣﺎدث |
Accident |
| ﺣﺎدث ﻋﻤﻞ |
Work accident |
| حافز / مكافأة |
Incentive |
| ﺣﺰام أﻣﺎن |
Safety belt |
| حرف - خ - |
| خاسر الوظيفة |
Job loser |
| خبرة العمل |
Work experience |
| ﺧﺪﻣﺎت |
Services |
| خروج نهائي |
Final exit |
| خطاب تعريف |
Identification letter |
| خطة تطوير الموارد البشرية |
Hr development plan (hrdp) |
| خطة عمل |
Business plan |
| ﺧﻄﻮرة |
Risk |
| حرف - د - |
| دﺧﻞ ﺳﻨﻮي |
Annuity |
| دراسة الحالة |
Case study |
| دليل الموظف |
Employee handbook |
| دمج الموظف (مشاركة الموظف) |
Employees engagement |
| دورات ﻣﺴﺎﺋﯿﺔ |
Evening courses |
| دوران اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ |
Turnover |
| دورة |
Course |
| دورة ﻗﺼﯿﺮة |
Short course |
| حرف - ر - |
| راتب |
Salary |
| راتب اساسي |
Basic salary |
| راتب تقاعد |
Pension |
| رأس المال البشري |
Human capital |
| رحلة عمل |
Business trip |
| رسوم التدريب |
Training fees |
| رفض |
Reject |
| رﻓﻊ اﻟﻜﻔﺎءة |
Upgrading |
| رﻓﻊ اﻟﻤﮭﺎرة |
Up skilling |
| رﻗﺎﺑﺔ ﺻﺤﯿﺔ |
Health monitoring |
| روح معنوية |
Morale |
| حرف - ز - |
| زيادة راتب |
Increment |
| حرف - س - |
| ساعات العمل العادية |
Regular hours |
| ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﯾﺔ |
Ordinary working hours |
| ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺳﺒﻮﻋﯿﺔ |
Weekly hours |
| ﺳﺠﻞ ﺣﺎدث |
Accident record |
| سري |
Confidential |
| سلطة |
Authority |
| ﺳﻠم رواﺗب |
Salary scale |
| سلوك |
Attitude |
| ﺳﻮق اﻟﺘﺪرﯾﺐ |
Training market |
| سوق العمل |
Job market |
| ﺳﻮق ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﻔﺘﻮح |
Open training market |
| سياسات |
Policies |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ |
Policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ |
Economic policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻟﺘﺪرﯾﺐ |
Education and training policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ التوظيف |
Employment policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ وإﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ |
Recruitment policy and procedures |
| حرف - ش - |
| شاغر |
Vacancy |
| شخص مختص |
Competent person |
| شريك أعمال الموارد البشرية |
Hr business partner |
| ﺷﮭﺎدة |
Certificate |
| حرف - ص - |
| صاحب العمل |
Employer |
| صافي الأجر |
Net pay |
| صعوبة التعلم |
Learning-difficulty |
| ﺻﻘﻞ اﻟﻤﮭﺎرات |
Weight of skills |
| صلاحية |
Validity |
| صناعة القرار |
Decision making |
| حرف - ض - |
| ﺿﻤﺎن ﺟﻮدة |
Quality assurance |
| حرف - ط - |
| طالب ﺑﺪوام ﺟﺰﺋﻲ |
Part-time student |
| طالب ﺑﺪوام ﻛﻠﻰ |
Full-time student |
| طالب وظيفة |
Applicant |
| طرق التعلم والتدريب |
Learning and training methods |
| طريقة العمل |
Business process |
| طﻔﺎﯾﺔ ﺣﺮﯾﻖ |
Fire extinguisher |
| طلب تقديم العروض |
Request for proposal (RFP) |
| عاطل عن العمل |
Unemployed |
| حرف - ع - |
| عامل |
Worker |
| ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺪوام ﺟﺰﺋﻲ |
Part-time worker |
| ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺪوام ﻛﺎﻣﻞ |
Full-time worker |
| عامل مدني |
Civilian worker |
| عائد الاستثمار |
Return on investment |
| عدة اﺳﻌﺎف أوﻟﻰ |
First aid kit |
| عدد الموظفين |
Headcount |
| ﻋﺮض اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ |
Labour supply |
| عرض عمل |
Job offer |
| عطلة |
Vacation |
| عطلة نهاية الاسبوع |
Weekend |
| عقد التدريب المهني |
Vocational training contract |
| عقد العمل الجماعي |
Collective work contract |
| ﻋﻘﺪ ﺗﺪرﯾﺐ |
Contract of training |
| عقد خدمات |
Services contract |
| عقد عمل |
Work contract |
| علاقات الموظفين |
Employee relations (er) |
| علاوة |
Bonus |
| ﻋﻼﻗﺎت ﻋﻤﻞ |
Labor relations |
| ﻋﻼوة ﺗﺪرﯾﺐ (بدل تدريب) |
Training allowance |
| ﻋﻣﺎل |
Workers |
| عمل (ﻣﺸﺮوع ﺗﺠﺎري) |
Business |
| عمل غير رسمي |
Casual work |
| عمل مرن |
Flexible work |
| عمل موسمي |
Seasonal work |
| عمل مؤقت |
Temporary work |
| عملية ضم ودمج الموظف في الشركة |
Onboarding |
| عملية مغادرة الموظف الشركة |
Offboarding |
| ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﻌﻠﻢ |
Learning process |
| ﻋﻣﻠﯾﺔ دمج ﻣوظف ﺟدﯾد في الشركة |
Induction |
| ﻋﻤﯿﻞ |
Client |
| عوامل |
Factors |
| حرف - غ - |
| ﻏﺮﻓﺔ اﻟﺘﺠﺎرة |
Chamber of commerce |
| غياب |
Absence |
| حرف - ف - |
| فائض في العمالة |
Labor surplus |
| فترة اختبار |
Probation period |
| فترة الاختبار |
Probationary period |
| فترة التدريب في المهنة |
Apprenticeship |
| فحص الخلفية |
Background check |
| فحص السيرة الذاتية |
Cv screening |
| ﻓﺮﯾﻖ التطوير |
Development team |
| فض النزاعات |
Conflict management |
| فوائد |
Benefits |
| حرف - ق - |
| ﻗﺎﺑﻠﯿﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ |
Trainability |
| قاعدة بيانات متقدمين للوظائف |
Applicants pool |
| قائمة مختصرة للسير الذاتية |
Cvs shortlisting |
| قدرات |
Abilities |
| ﻗﺪرة ، إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ |
Ability |
| ﻗﻄﺎع |
Sector |
| ﻗﻄﺎع اﻟﺘﺪرﯾﺐ |
Training sector |
| ﻗﻄﺎع ﺧﺎص |
Private sector |
| ﻗﻄﺎع ﻋﺎم |
Public sector |
| قنوات الاتصال |
Communication channels |
| قواعد السلوك |
Code of conduct |
| ﻗﻮة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﺔ |
Employed workforce |
| قيادة التكلفة |
Cost leadership |
| قيمة |
Value |
| ﻗﯿﺎس اﻟﺠﻮدة |
Quality measurement |
| ﻗﯿﻤﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ |
Value added |
| حرف - ك - |
| كشف رواتب |
Payroll |
| كفاءة |
Competency |
| كفاءة التدريب الخارجي |
External training efficiency |
| ﻛﻔﺎءة اﻟﺘﺪرﯾﺐ الداخلي |
Internal training efficiency |
| كود الوظيفة |
Job code |
| حرف - ل - |
| لوحة الوظائف |
Job board |
| حرف - م - |
| ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺄھﯿﻞ |
Qualifications requirements |
| ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻻﻟﺘﺤﺎق |
Entry requirements |
| متوسط معدل العائد |
Average rate of return |
| ﻣﺠﺎل ﻣﮭﻨﻲ |
Occupational field / area |
| مجموعة وظيفية |
Job family |
| ﻣﺤﺘﻮى اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ |
Learning content |
| محطة عمل |
Workstation |
| ﻣﺤﻜﻤﺔ العمل |
Labour court |
| ﻣﺨﺮج طﻮارئ |
Emergency exit |
| مخمن |
Assessor |
| ﻣﺪة |
Duration |
| مدونة الأخلاقيات |
Code of ethics |
| مدير الموارد البشرية |
Hr manager |
| ﻣﺮاﻗﺒﺔ |
Monitoring |
| مراقبة اﻟﺠﻮدة |
Quality control |
| مرشح |
Candidate |
| مركز التقييم |
Assessment center |
| ﻣﺰاﯾﺎ (فوائد) |
Benifits |
| ﻣﺰودو اﻟﺘﺪرﯾﺐ |
Training providers |
| مزودي اﻟﺘﺪرﯾﺐ |
Vocational training providers |
| ﻣﺴﺎر |
Pathway |
| مسار وظيفي مزدوج |
Dual career path |
| مستشار |
Consultant |
| ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺪﺧﻮل (للمبتدئين) |
Entry level |
| مستوى المهارة الاحترافية |
Professional skill level |
| مسح |
Survey |
| مسئولية |
Accountability |
| ﻣﺸﺎرﻛﺔ |
Participation |
| مشرف |
Supervisor |
| مصطلح (اصطلاح) |
Jargon |
| مصفوفة المهارات |
Skills matrix |
| ﻣﻌﺎدﻟﺔ (التكافؤ) |
Equivalence or equivalency |
| معايير اﻻداء |
Performance criteria |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺠﻮدة |
Quality standards |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﻘﺒﻮل |
Admission criteria |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ الكفائة |
Competence standards |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺗﻌﻠﯿﻤﯿﺔ |
Educational standards |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﻣﮭﻨﯿﺔ |
Occupational standards |
| ﻣﻌﺪات اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ |
Personal protective equipment |
| معدل الاستنزاف |
Attrition rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ |
Unemployment rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﺘﺴﺮب |
Dropout rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﺘﻐﯿﺐ |
Absence rate |
| معدل الدوران الوظيفي |
Turnover rate |
| معدل الغياب |
Absenteeism rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ |
Participation rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﻨﺸﺎط اﻻﻗﺘﺼﺎدي |
Economic activity rate |
| معدل اﻟﻨﺸﺎط اﻹﻧﺘﺎﺟﻲ |
Activity ratio |
| ﻣﻌﺪل ﻏﯿﺮ اﻟﻨﺸﻄﯿﻦ |
Inactivity rate |
| معرفة |
Knowledge |
| معلومات سوق العمل |
Labour market information |
| ﻣﻌﯿﺎر |
Standard |
| مغترب |
Expatriate |
| ﻣﻔﺎوﺿﺔ ﺟﻤﺎﻋﯿﺔ |
Collective bargaining |
| ﻣﻔﺘﺎح أﻣﺎن |
Safety switch |
| ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ |
Labour inspector |
| ﻣﻔﺘﺶ ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ |
Health and safety inspector |
| مقابلة الخروج |
Exit interview |
| مقابلة أولية |
Preliminary interview |
| مقابلة بالفيديو |
Video interview |
| مقابلة سلوكية |
Behavioral interview |
| مقابلة عمل |
Job interview |
| مقابلة وجها لوجه |
Face to face interview |
| ﻣﻘﺎول |
Contractor |
| مكاتب التوظيف الخاصة |
Private employment offices |
| ﻣﻜﺎﺗﺐ التوظيف اﻟﻌﺎﻣﺔ |
Public employment offices |
| ﻣﻜﺎﻓﺄة |
Award |
| ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ |
Place of work |
| ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ |
Labour work |
| ملف التدريب |
Training profile |
| ﻣﻤﺮض ﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ |
Occupational health nurse |
| مناصرة الموظف |
Employee advocacy |
| ﻣﻨﺢ اﻟﺸﮭﺎدة |
Certification |
| ﻣﻨﺢ ﺗﻌﻠﯿﻤﯿﺔ |
Educational grants |
| ﻣﻨﺸﺄة ﺗﺠﺎرﯾﺔ |
Business enterprise |
| منصب (وظيفة) |
Position |
| منظمة |
Organisation |
| منهجي, منظم |
Systematic |
| مهارات |
Skills |
| مهارات التواصل |
Communication skills |
| مهارات أساسية |
Core skills |
| مهارات تقنية |
Technical skills |
| مهارات مستوى الدخول |
Entry-level skills |
| مهام |
Tasks |
| مهمة الشركة |
Corporate mission |
| ﻣﮭﺎرات اﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ / ﺗﺒﺎدﻟﯿﺔ |
Transferable skills |
| ﻣﮭﺎرات أﺳﺎﺳﯿﺔ |
Basic skills |
| ﻣﮭﺎرات رﺋﯿﺴﯿﺔ |
Key skills |
| ﻣﮭﺎرة |
Skill |
| ﻣﮭﻤﺔ |
Assignment |
| موظف |
Employee |
| ﻣوظﻔﯾن |
Staff |
| مؤشرات الأداء الرئيسية |
Key performance indicators (kpis) |
| مؤشرات المخاطر الرئيسية |
Key risk indicators (kris) |
| مؤهلات |
Qualifications |
| ﻣﺆھﻞ |
Qualification |
| ميزانية |
Budget |
| ميزة تنافسية |
Competitive advantage |
| ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ ﻋﻤﻮﻣﯿﺔ |
Balance sheet |
| حرف - ن - |
| نتيجة التدريب |
Outcome of training |
| ﻧﺰاع ﻋﻤﻞ ﺟﻤﺎﻋﻰ |
Collective labour dispute |
| ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﯿﻦ |
Employment rate |
| ﻧﺸﺎط |
Activity |
| نشر الوظيفة |
Job posting |
| ﻧﻈﺎم |
System |
| نظام تتبع المتقدمين |
Applicant tracking system (ats) |
| نظم معلومات الموارد البشرية |
Hr information systems |
| نفقات |
Expenses |
| ﻧﻘﺺ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ |
Labour shortages |
| نقص المهارات |
Skill shortages |
| نقص في العمالة |
Labor shortage |
| نقص، عجز |
Shortage |
| نقل |
Transfer |
| نقل إلى الخارج |
Offshoring |
| نهاية الخدمة |
End of service |
| حرف - هـ - |
| هيكل الأجور |
Pay structure |
| هيكل الدرجات والرواتب |
Grades & salaries structure |
| ھﯾﻛل ﺗﻧظﯾﻣﻲ |
Organizational structure |
| حرف - و - |
| واجبات |
Duties |
| وسيط (سمسار) |
Broker |
| وﺿﻊ اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ |
Standards setting |
| وظيفة |
Job |
| وظيفة بدوام جزئي |
Part-time job |
| وظيفة شاغرة |
Job vacancy |
| وظيفة متاحة (شاغرة) |
Job opening |
| وقت عمل إضافي |
Overtime |
| حرف - ي - |
| يتولى |
Takeover |
| يرفض |
Turn down |
| يستقيل |
Resign |
| يطرد |
Fire |
| يعمل |
Employed |
| يقيم (تقييم) |
Evaluate |
| ﯾﺘﻜﯿﻒ |
Adapt |
| ﯾﻌﯿﻦ (يوظف) |
Hire |
